Cómo obtener un Documento de Autorización de Empleo, EAD, en Estados Unidos sin tener un caso de asilo activo

No poder trabajar legalmente en Estados Unidos puede ser una experiencia muy difícil.

Sin una autorización de empleo, muchas personas tienen problemas para conseguir un trabajo estable, recibir un salario justo o construir una vida con mayor tranquilidad.

Por eso, algunos inmigrantes creen que la única forma de conseguir un permiso de trabajo es presentar una solicitud de asilo.

Sin embargo, el asilo no es la única opción.

La ley de inmigración contempla diferentes procesos que pueden permitirte solicitar un Documento de Autorización de Empleo, EAD, sin tener un caso de asilo activo.

En Inmigración OK Abogados te explicamos algunas de las alternativas que pueden evaluarse según tu historia y tu situación migratoria.

¿Qué es un Documento de Autorización de Empleo?

El Documento de Autorización de Empleo, EAD, es la tarjeta que demuestra que una persona tiene autorización para trabajar legalmente en Estados Unidos durante un periodo determinado.

Este documento no se concede únicamente porque una persona necesite trabajar.

Generalmente, debe existir un proceso, una protección o una categoría migratoria que permita solicitarlo.

Por eso, antes de presentar una solicitud, debes identificar cuál es la base legal que podría darte acceso al permiso de trabajo.

Ajuste de estatus pendiente

Una persona que presenta una solicitud válida de ajuste de estatus puede ser elegible para pedir un permiso de trabajo mientras espera una decisión sobre su residencia permanente.

El ajuste de estatus es el proceso que permite a determinadas personas solicitar la residencia permanente sin salir de Estados Unidos.

Puede estar relacionado con una petición familiar. Por ejemplo, una persona podría tener una petición presentada por su cónyuge ciudadano estadounidense o por otro familiar que cumpla los requisitos legales.

Para solicitar el ajuste de estatus se utiliza el Formulario I-485.

Mientras el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos, USCIS, estudia ese formulario, el solicitante puede presentar una solicitud de autorización de empleo bajo la categoría correspondiente.

Beneficio principal

El permiso puede permitir que la persona trabaje legalmente mientras espera una decisión sobre su residencia.

Sin embargo, tener una petición familiar no significa automáticamente que puedas presentar un ajuste de estatus.

Primero deben revisarse elementos como:

• La manera en que ingresaste a Estados Unidos.

• Tu historial migratorio.

• Las entradas y salidas anteriores.

• La existencia de una visa disponible.

• Las solicitudes presentadas anteriormente.

• Las posibles causales de inadmisibilidad.

  
  

Estatus de Protección Temporal, TPS

El Estatus de Protección Temporal, TPS, puede beneficiar a personas de países afectados por conflictos armados, desastres naturales u otras condiciones extraordinarias.

Cuando un país tiene una designación vigente, las personas que cumplen los requisitos pueden solicitar protección temporal contra la deportación.

También pueden pedir un Documento de Autorización de Empleo.

Requisitos importantes

No basta con haber nacido en un país que tenga una designación de TPS.

La persona también debe cumplir las condiciones establecidas para esa designación, como:

• Haber estado en Estados Unidos desde las fechas exigidas.

• Demostrar residencia continua.

• Presentar la solicitud dentro del periodo correspondiente.

• Cumplir los requisitos de inscripción o reinscripción.

• No tener ciertos antecedentes o impedimentos legales.

  
  

Las designaciones y los plazos pueden cambiar. Por eso, debes confirmar que el beneficio continúa disponible para tu país antes de presentar la solicitud.

Acción diferida

La acción diferida ocurre cuando el gobierno decide aplazar temporalmente una posible deportación.

Esta protección no concede automáticamente la residencia permanente.

Sin embargo, en determinadas circunstancias puede permitir que la persona solicite autorización de empleo.

Acción Diferida por Disputas Laborales, DALE

La Acción Diferida por Disputas Laborales, DALE, puede proteger temporalmente a ciertos trabajadores que colaboran con investigaciones relacionadas con violaciones de las leyes laborales.

Esta opción podría evaluarse cuando existen situaciones como:

• Falta de pago.

• Explotación laboral.

• Condiciones de trabajo peligrosas.

• Amenazas.

• Represalias.

• Discriminación.

• Abusos cometidos por el empleador.

  
  

La protección no se concede automáticamente por tener un problema en el trabajo.

Generalmente, debe existir una investigación o participación de una agencia gubernamental encargada de hacer cumplir las leyes laborales.

Documentos que debes conservar

Si estás viviendo una situación de abuso laboral, guarda:

• Recibos de pago.

• Horarios de trabajo.

• Contratos.

• Mensajes.

• Correos electrónicos.

• Fotografías.

• Nombres de testigos.

• Comunicaciones con el empleador.

• Reportes presentados ante las autoridades.

  
  

Estas pruebas pueden ser importantes para demostrar lo sucedido.

Acción Diferida para los Llegados en la Infancia, DACA

La Acción Diferida para los Llegados en la Infancia, DACA, protege temporalmente a determinadas personas que llegaron a Estados Unidos cuando eran menores de edad.

Los beneficiarios que cumplen las condiciones pueden solicitar un permiso de trabajo.

DACA no concede residencia permanente ni ciudadanía.

Además, su funcionamiento ha estado sujeto a decisiones judiciales y cambios administrativos.

Las personas que ya tienen esta protección deben revisar:

• La fecha de vencimiento.

• El momento adecuado para renovar.

• La vigencia de su permiso de trabajo.

• Los documentos que deben presentar.

• Las instrucciones actuales del gobierno.

  
  

Visa U para víctimas de determinados delitos

La Visa U puede beneficiar a ciertas personas que fueron víctimas de delitos dentro de Estados Unidos y colaboraron con las autoridades.

Entre los requisitos generales se encuentran:

• Haber sido víctima de un delito contemplado por la ley.

• Haber sufrido daño físico o emocional.

• Tener información útil sobre el delito.

• Haber ayudado o estar dispuesto a ayudar a las autoridades.

• Obtener una certificación de una agencia autorizada.

  
  

Debido a los largos tiempos de procesamiento, algunas personas pueden recibir una determinación de buena fe.

Esta evaluación preliminar puede permitirles solicitar un permiso de trabajo mientras esperan una decisión final sobre su caso.

Protección bajo la Ley de Violencia contra las Mujeres, VAWA

La Ley de Violencia contra las Mujeres, VAWA, permite que determinadas víctimas de abuso presenten una petición migratoria sin depender del familiar que las maltrató.

Aunque el nombre de la ley menciona a las mujeres, también puede proteger a hombres.

Podrían calificar ciertas víctimas de abuso cometido por:

• Un cónyuge ciudadano estadounidense o residente permanente.

• Un padre o una madre con ciudadanía o residencia permanente.

• Un hijo ciudadano estadounidense mayor de 21 años.

  
  

El abuso puede ser físico, psicológico, emocional, sexual o económico.

Dependiendo de la etapa y la categoría del proceso, la persona podría solicitar un Documento de Autorización de Empleo mientras se estudia su caso.

Diferencias entre el permiso por asilo y otras categorías

El permiso de trabajo relacionado con una solicitud de asilo depende de que exista un caso de asilo pendiente y de que se cumplan los tiempos y requisitos correspondientes.

Las otras categorías dependen de procesos diferentes.

Por ejemplo:

• El ajuste de estatus depende de una solicitud de residencia.

• El TPS depende de una designación vigente y del cumplimiento de sus requisitos.

• La Visa U depende de haber sido víctima de un delito y colaborar con las autoridades.

• VAWA depende de una situación de abuso cometida por determinados familiares.

• La acción diferida laboral depende de las circunstancias del conflicto y de la colaboración con una investigación.

  
  

Cada opción tiene requisitos, beneficios y riesgos diferentes.

No presentes un asilo solo para obtener un permiso de trabajo

El asilo está destinado a personas que tienen un temor real de persecución relacionado con su raza, religión, nacionalidad, opinión política o pertenencia a un grupo social particular.

No debe presentarse únicamente para conseguir un permiso de trabajo.

Una solicitud débil, falsa o sin pruebas puede ser rechazada y causar consecuencias migratorias graves.

Antes de presentar un asilo, debes revisar:

• Si tu historia cumple los requisitos legales.

• Si estás dentro del plazo correspondiente.

• Qué pruebas puedes presentar.

• Si existen contradicciones.

• Qué puede ocurrir si la solicitud es rechazada.

• Si tienes otras opciones migratorias.

  
  

Analiza tu historial completo

Para saber si puedes solicitar un permiso de trabajo sin tener un caso de asilo, es necesario revisar:

• Tu forma de entrada a Estados Unidos.

• Tu país de origen.

• Las peticiones familiares.

• Las solicitudes anteriores.

• Las experiencias de abuso.

• Los delitos de los que hayas sido víctima.

• Los problemas laborales.

• Los procesos ante una corte.

• Las órdenes migratorias.

• Los antecedentes penales.

  
  

Dos personas con historias parecidas pueden tener opciones completamente diferentes.

Bajo la dirección del abogado Oscar J. Barbosa, en Inmigración OK Abogados analizamos cada detalle de tu situación para identificar si existe una categoría legal que te permita solicitar un permiso de trabajo sin presentar un asilo innecesario.

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